没事发个朋友圈，似乎已经成为当前很多年轻人的日常生活。不过，由发朋友圈而引起的一则风波近日传的沸沸扬扬，原因是家住杭州的小董怀孕六个月，本来在某企业正常上班，结果公司现在要辞退她，据说竟然是因为发了条朋友圈，“每天的中餐吃的都想哭，看看军军哭的多伤心！流汗表情”就因为这样一条吐槽公司伙食的朋友圈便接到了通知：不用来上班了！与其纠结这样的公司是跳槽好还是立即跳槽好，不如现在就打开专为海归及精英人士服务的智联卓聘平台，换一个优渥的高薪工作，都是正规企业，让工作和生活更有保障！随着求职者对工作的综合衡量加剧，对工作环境、企业文化、领导素质等都提出了一定的要求，综合优势突出才能更好的吸引职场精英。就拿发朋友圈被辞退的事情来说，这件事两方都有自己的说辞，也一度引起网友的热议，关于员工的工作态度等不可量化的因素，咱们先放一边，就辞退孕妇这件事，老板，你出来一下，小编得给你普普法。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延，此间的工资、福利等待遇不应改变。这一点，正规的企业一般都执行的比较彻底，职场人士也会有更多的保障。智联卓聘也更好的实现了这一点，整合覆盖40多个行业的优质资源，在金融 、IT、房地产、快速消费品等十几个领域拥有丰富的优质企业及猎头资源，致力为每一个勇于追求、坚持不懈的求职者提供优质高效的招聘求职服务。简单点说，就是作为弱势群体的女职工，尤其是怀孕女职工，国家的法律对她们的保护是非常重视的，建议身为精英人士的各位，选择正规的中高端招聘平台求职，选择正规的企业就职。
没事发个朋友圈，似乎已经成为当前很多年轻人的日常生活。不过，由发朋友圈而引起的一则风波近日传的沸沸扬扬，原因是家住杭州的小董怀孕六个月，本来在某企业正常上班，结果公司现在要辞退她，据说竟然是因为发了条朋友圈，“每天的中餐吃的都想哭，看看军军哭的多伤心！流汗表情”就因为这样一条吐槽公司伙食的朋友圈便接到了通知：不用来上班了！与其纠结这样的公司是跳槽好还是立即跳槽好，不如现在就打开专为海归及精英人士服务的智联卓聘平台，换一个优渥的高薪工作，都是正规企业，让工作和生活更有保障！
随着求职者对工作的综合衡量加剧，对工作环境、企业文化、领导素质等都提出了一定的要求，综合优势突出才能更好的吸引职场精英。就拿发朋友圈被辞退的事情来说，这件事两方都有自己的说辞，也一度引起网友的热议，关于员工的工作态度等不可量化的因素，咱们先放一边，就辞退孕妇这件事，老板，你出来一下，小编得给你普普法。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”
由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延，此间的工资、福利等待遇不应改变。这一点，正规的企业一般都执行的比较彻底，职场人士也会有更多的保障。智联卓聘也更好的实现了这一点，整合覆盖40多个行业的优质资源，在金融 、IT、房地产、快速消费品等十几个领域拥有丰富的优质企业及猎头资源，致力为每一个勇于追求、坚持不懈的求职者提供优质高效的招聘求职服务。
简单点说，就是作为弱势群体的女职工，尤其是怀孕女职工，国家的法律对她们的保护是非常重视的，建议身为精英人士的各位，选择正规的中高端招聘平台求职，选择正规的企业就职。