对于职场前辈来说，最害怕的莫过于遭遇职场新人中的另类，他们从不忌讳把自己的工作推给别人，即便手头并没有重要且紧急的事情；他们总认为自己是对的，无论谁提出相反的意见，就像伊拉克的汽油桶一样，一点就炸。纵观那些笑傲职场的前辈，不仅仅在工作能力上出类拔萃，更是在平时的工作中严格要求自己，以良好的职场品德赢得尊重和众人艳羡的高薪工作。这样的职场前辈，即使在原来的单位中被排挤，一般也能很快通过中高端招聘市场来找到属于自己的位置，因为这里收集了更多的高薪工作！职场是一个团队的集体作战，大家协力合作，共同完成既定的目标，但是，如果团队中有同事总是不能及时完成任务，经常拖延，这样很容易打乱别人的工作计划，拖后了整个团体的进度。小张就是这样一个人，上班经常迟到，早上来到公司先聊会儿QQ、逛逛淘宝，一直耗到10点左右，才慢悠悠地开始工作，任务刚分配下来的时候，觉得离deadline还很远，结果一直拖拖拖，最后却因为时间不够不能及时完成，并因此经常遭到其他同事的投诉，最后领导实在没有办法，把他调离了高薪工作岗位，去做一些无关紧要的事情。在职场前辈身上，这些负面的工作习惯基本上和他们是绝缘的。毕竟人家能在中高端招聘平台上获得的高薪工作，没有点实战经验怎么可能混的下去。中高端招聘平台智联卓聘明确定位，主要针对中高端人才提供年薪10万以上的高薪工作，对于求职者的筛选是相当严格的。当然，从另一方面来说，智联卓聘对招聘企业和提供的职位也相当严格，所推出来的工作岗位基本上都是职场精英青睐的高薪工作。中高端招聘平台智联卓聘缘何能赢得众多人士的青睐呢，关键在于其模式与众不同，很是标新立异。智联卓聘首创用电商做招聘的新型招聘模式。简单来说就是，由候选人放简历之后，猎头搜到就可以推送给候选人职位，候选人收到职位就可以进行选择接受或者拒绝，接受的情况下这个意向就算交易完成，接着线下沟通，进行互评。怎么样，这个寻找2016热门高薪工作的过程是不是感觉很熟悉?没错，这个过程逻辑正是电商的理念!智联卓聘在发展中不同于其它的中高端招聘市场，为求职者提供全新2016热门高薪工作，始终坚持平台服务专业化，全方面开展创新，开创独特的招聘双方“双寻求”的新形式、新机制，使互联网招聘行为模式变得更加多元化、更加可靠。
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职场是一个团队的集体作战，大家协力合作，共同完成既定的目标，但是，如果团队中有同事总是不能及时完成任务，经常拖延，这样很容易打乱别人的工作计划，拖后了整个团体的进度。小张就是这样一个人，上班经常迟到，早上来到公司先聊会儿QQ、逛逛淘宝，一直耗到10点左右，才慢悠悠地开始工作，任务刚分配下来的时候，觉得离deadline还很远，结果一直拖拖拖，最后却因为时间不够不能及时完成，并因此经常遭到其他同事的投诉，最后领导实在没有办法，把他调离了高薪工作岗位，去做一些无关紧要的事情。
在职场前辈身上，这些负面的工作习惯基本上和他们是绝缘的。毕竟人家能在中高端招聘平台上获得的高薪工作，没有点实战经验怎么可能混的下去。中高端招聘平台智联卓聘明确定位，主要针对中高端人才提供年薪10万以上的高薪工作，对于求职者的筛选是相当严格的。当然，从另一方面来说，智联卓聘对招聘企业和提供的职位也相当严格，所推出来的工作岗位基本上都是职场精英青睐的高薪工作。
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