当寝室的“面霸”回来后，看着他沮丧的表情，我们又已经猜到这次面试肯定不理想。平时他在学校里人缘好，口才好，能力好，长得好，可为啥就是在面试时表现的不好呢？这个问题同样也困扰着我们隔壁寝室的另一位同学。他们约我吃饭，让我讲一讲为什么我平时在学校没他俩那么出色，但是却能被实力雄厚、社会美誉度老高的同仁堂健康相中呢？其实，我对同仁堂健康那是仰慕已久，首先我会主动去了解这个企业，了解到这个企业悠久的历史及其未来大发展中存在的机会，让我心之向往！当然同仁堂健康的优势还有很多，面试的技巧也有很多，但是在面试中只知道面试的技巧还不行，还要知道有哪些禁忌。 面试中对自己经历及能力的表述应简明扼要，适可而止，千万不要像打开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“反客为主”。 负责招聘的主考官很注重对你能力的评估，意在让你充分展示自己。这时，如果你想把考官“侃”晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，甚至大肆吹嘘“关系网”，还自鸣得意，生怕别人不知道你有多大的能量，那么主考官一定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮，浅薄至极，能力也不会好到哪里去。 有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟想了解什么，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。 “少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”！面试却“不言”，当然就是木讷、迟钝。尽管木讷、迟钝者和那些夸夸其谈者的反差明摆着，但同样也不可能成为一个称职的好员工。求职面试的目的是要让用人单位考核自己，你羞羞答答地不张嘴说话，人家又怎么考核你呢？ 面试对话不仅要用头脑，还得用心。当你两脚往主考官面前一站，看着对方一副大模大样的姿态，你莫名地垂下了眼睑，无地自容，早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存。越是如此，你越发慌，致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。这都是反应迟钝的表现。 求职就是求职，求职和在职可不一样。在职者要有主人翁的态度一点儿也不假，但求职时，你的地位还不是主人翁，即使你感觉自己装了一肚子的好想法，但这绝不足以打动主考官。 懂了吗？以后再去面试，一定要谨言慎行！不要再喋喋不休的说个没完了。
当寝室的“面霸”回来后，看着他沮丧的表情，我们又已经猜到这次面试肯定不理想。平时他在学校里人缘好，口才好，能力好，长得好，可为啥就是在面试时表现的不好呢？这个问题同样也困扰着我们隔壁寝室的另一位同学。他们约我吃饭，让我讲一讲为什么我平时在学校没他俩那么出色，但是却能被实力雄厚、社会美誉度老高的同仁堂健康相中呢？其实，我对同仁堂健康那是仰慕已久，首先我会主动去了解这个企业，了解到这个企业悠久的历史及其未来大发展中存在的机会，让我心之向往！当然同仁堂健康的优势还有很多，面试的技巧也有很多，但是在面试中只知道面试的技巧还不行，还要知道有哪些禁忌。 面试中对自己经历及能力的表述应简明扼要，适可而止，千万不要像打开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“反客为主”。 负责招聘的主考官很注重对你能力的评估，意在让你充分展示自己。这时，如果你想把考官“侃”晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，甚至大肆吹嘘“关系网”，还自鸣得意，生怕别人不知道你有多大的能量，那么主考官一定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮，浅薄至极，能力也不会好到哪里去。 有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟想了解什么，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。 “少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”！面试却“不言”，当然就是木讷、迟钝。尽管木讷、迟钝者和那些夸夸其谈者的反差明摆着，但同样也不可能成为一个称职的好员工。求职面试的目的是要让用人单位考核自己，你羞羞答答地不张嘴说话，人家又怎么考核你呢？ 面试对话不仅要用头脑，还得用心。当你两脚往主考官面前一站，看着对方一副大模大样的姿态，你莫名地垂下了眼睑，无地自容，早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存。越是如此，你越发慌，致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。这都是反应迟钝的表现。 求职就是求职，求职和在职可不一样。在职者要有主人翁的态度一点儿也不假，但求职时，你的地位还不是主人翁，即使你感觉自己装了一肚子的好想法，但这绝不足以打动主考官。 懂了吗？以后再去面试，一定要谨言慎行！不要再喋喋不休的说个没完了。